キャリアパスについて
― 鬼として立ち続けるために ―
株式会社鬼ヶ島ホールディングスでは、
年次や年齢だけに依存しないキャリア形成を行っています。
厳しい環境だからこそ、
成長の速度には個人差があり、
その差を正しく評価することが重要だと考えています。
キャリアステップ（モデル）
1年目｜見習い鬼
- 社会人としての基礎を習得
- 各事業の現場を経験
- 「鬼示し」の考え方を身体で理解する期間
社会の厳しさを、最初に知る一年。
3年目｜一人前の鬼
- 担当業務を単独で遂行
- 後輩指導や小規模案件を任される
- 業務の全体像が見え始める時期
仕事が「こなせる」から「支えられる」へ変わる。
5年目｜中核鬼
- チームや現場の中心として活動
- 事業横断の調整・判断を担う
- 評価・処遇に大きな差が出始める段階
厳しさの意味を、言葉で語れる存在へ。
7年目以降｜鬼頭・鬼将クラス
- 部門責任者、プロジェクト統括
- グループ全体を俯瞰した意思決定
- 次世代の鬼を育てる立場
おどかす側として、社会に立つ。
評価について
当社では、以下を総合的に評価します。
- 業務遂行能力
- 責任感と継続力
- 困難な状況での判断力
- 周囲への影響力
※単純な残業時間のみを評価対象とすることはありません
（※結果として長くなることはあります）
キャリアの広がり
- 製鉄・船舶・葬祭・医療分野への横断的な経験
- 管理職・専門職いずれの道も選択可能
- グループ内異動による新たな挑戦
一つの現場に留まらない成長が可能です。